מלצר שפוטר מקפה 'גרג' יפוצה ב-22 אלף שקל
מאמרים> דיני עבודה
בית הדין לעבודה בחיפה קבע כי בית הקפה 'גרג' בקריון קרית ביאליק פיטר את העובד שלא כדין, סמוך להשלמת שנת עבודה כדי להימנע מתשלום פיצויים. בית הקפה ישלם גם את הוצאות המשפט
מלצר שעבד בבית הקפה 'גרג' בסניף הקריון ופוטר מעבודתו, יזכה לקבל פיצוי של 22 אלף שקל בגין פיצויי פיטורים, גמול עבודה בשעות נוספות, דמי הבראה, תשלום עבור עבודה בימי חג, תשלום הודעה מוקדמת ועוד. הסכום כולל גם שכר טרחת עורך דין.
110 אלף ש' לנהג משאית: "על הכביש מסביב לשעון"
עובד לשעבר בחברת הובלות טען שהתבקש לנהוג מעבר למגבלות המוטלות בתחום. בית הדין אישר את הפשרה והפיצוי שעליהם הסכימו הצדדים
בית הדין האזורי לעבודה בחיפה נתן לאחרונה תוקף של פסק דין להסכם פשרה בין חברת "אלגלי משה ובניו", העוסקת בהובלת מוצרי מזון, לבין נהג משאי שהועסק אצלה, ותבע פיצויים על הפרת זכויות, בין השאר בגין נסיעה של שעות מרובות. השופטת אילת שומרוני -ברנשטיין קיבלה את הסיכום...
פוטרה מקבוצת כדורגל – הבעלים יפצה מכיסו
עובדת בהפועל כפ"ס פוטרה בהליך לא תקין. משום שחברת הניהול של הקבוצה נכנסה לפירוק, בעליה הראל רייכמן חויב אישית לשלם לה 217 אלף ש'
בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קבע לאחרונה שהבעלים לשעבר של קבוצת הכדורגל הפועל כפר סבא, הראל רייכמן, לעובדת שפוטרה בהליך לא תקין ומבלי לשלם לה את זכויותיה. השופט שמואל טננבוים קבע שמשום שהחברה שניהלה את הקבוצה נכנסה לפירוק, רייכמן עצמו יישא אישית בחיוב כולו.
217 אלף שקל פיצויים לעובדת שפוטרה
חברת ניהול מועדון הפועל כפר סבא, נקלעה להליכי פירוק ופיטרה את המנהלת האדמיניסטרטיבית לאחר 10 שנות עבודה, ללא שימוע וללא הודעה מוקדמת. בית הדין לעבודה הטיל אחריות אישית על הבעלים לשעבר, הראל רייכמן.
הוצאת עובדים לחופשה מרוכזת בחג
האם מעסיק רשאי להוציא את העובדים לחופשה מרוכזת בחג?
חג החירות בפתח, וכמו בכל שנה, רבים מאיתנו תוהים האם זה תקין שמעסיקים מנצלים את חופשת הפסח על מנת להוציא את העובדים לחופשה מרוכזת בחג על מניין ימי החופשה הצבורה? עו"ד לירן שוובר מסבירה
מחפשים עבודה לחופש הגדול? דעו זכויותיכם
שלא יעבדו עליכם: לרגל חופשת הקיץ, מדגישה עו"ד לירן שוובר ממשרד "ליאור לוי – " שלל זכויות של בני הנוער היוצאים לעבודה
בני נוער רבים מנצלים את חופשת הקיץ לעבודה, לחסוך כסף ולהפיג את השעמום. בני נוער, כמו כל עובד אחר, מוגנים על ידי חוקי העבודה.